Assessment Center
Gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen – gezielt, effizient und ohne Fehlentscheidungen.
Mit einem strukturierten Assessment Center identifizieren Sie verborgene Potenziale, unternehmerisches Denken und die optimale Mitarbeiterpassung.
So treffen Sie fundierte Personalentscheidungen, vermeiden kostspielige Fehlbesetzungen und legen die Grundlage für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie und langfristige Mitarbeiterbindung.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Talente wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Warum ein Assessment Center?
In der heutigen Arbeitswelt reicht ein guter Lebenslauf oft nicht aus, um die besten Talente für ein Unternehmen zu identifizieren.
Es geht darum, die Menschen hinter den Bewerbungen kennenzulernen und herauszufinden, wer wirklich zur Unternehmenskultur und
den spezifischen Anforderungen passt.
Unser Assessment Center bietet Ihnen eine wissenschaftlich fundierte, strukturierte und maßgeschneiderte Methode, um die besten Talente nicht nur auszuwählen,
sondern auch nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
So läuft ein Assessment Center mit uns aB
1. Anforderungsanalyse – Der Grundstein
Zu Beginn erfolgt eine detaillierte Analyse Ihrer Bedürfnisse und der Anforderungen der Zielposition.
Gemeinsam erarbeiten wir ein präzises Kompetenzprofil, das sicherstellt, dass das Assessment Center auf Ihre spezifischen Ziele zugeschnitten ist. Dabei fließen auch Ihre Unternehmenswerte und -kultur in die Planung ein.
2. Konzeption – Maßgeschneiderte Übungen
Auf Basis der Anforderungsanalyse entwickeln wir Übungen und Szenarien, die genau die Kompetenzen messen, die für die ausgeschriebene Position entscheidend sind.
Diese Übungen können beispielsweise sein:
Rollenspiele: Beobachtung von Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Fallstudien: Analyse- und Problemlösungskompetenz im Fokus.
Gruppenaufgaben: Bewertung von Teamfähigkeit und Führungsverhalten.
Präsentationen: Einschätzung von Überzeugungskraft und Fachwissen.
Jede Übung ist darauf ausgerichtet, reale Anforderungen abzubilden und gleichzeitig die Potenziale der Kandidaten sichtbar zu machen.
3. Durchführung – Präzision und Fairness
Das Assessment Center selbst wird in einem professionellen, wertschätzenden Rahmen durchgeführt:
Strukturierter Ablauf
Ein klarer Zeitplan mit abwechslungsreichen Übungen und Pausen.
Beobachtung durch Experten
Gebriefte Assessoren begleiten den Prozess, dokumentieren systematisch das Verhalten der Kandidaten und gewährleisten eine objektive Bewertung.
Angenehme Atmosphäre:
Wir legen großen Wert darauf, dass sich sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten wohlfühlen, um authentische Ergebnisse zu erzielen.
4. Auswertung – Fundierte Entscheidungen
Nach Abschluss des Assessment Centers werten wir die Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen aus. Dabei erhalten Sie:
Klar strukturierte Ergebnisse
Alle Beobachtungen und Bewertungen werden übersichtlich dokumentiert.
Vergleich mit dem Anforderungsprofil: Die Stärken und Entwicklungsfelder jedes Kandidaten werden in Bezug auf die Position analysiert.
Empfehlung
Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung und geben Ihnen eine fundierte Empfehlung in Bezug auf die Einstellung ab, nebst individuellen Hinweisen, die Ihnen helfen werden, die identifizierten Talente langfristig in Ihrem Unternehmen zu halten.
5. Feedback und Entwicklung
Jeder Teilnehmer erhält auf Wunsch ein wertschätzendes und individuelles Feedback, das auf den Beobachtungen und Ergebnissen des Assessment Centers basiert.
Dies trägt nicht nur zur Professionalität des Verfahrens bei, sondern stärkt auch Ihre Arbeitgebermarke.
Bereit, die besten Talente gezielt auszuwählen
–
statt nur zu hoffen?
Lassen Sie uns sprechen!
Wir gestalten Ihr individuelles Assessment Center, das nicht nur Bewerber prüft, sondern die perfekten (Team-) Player für Ihr Unternehmen findet.
Jetzt unverbindlich beraten lassen – und die Weichen für nachhaltigen Erfolg stellen.
Ihre Vorteile mit unserem Assessment Center
Herausforderung unseres Kunden: Ein Beispiel
Wissenschaftliche Fundierung: Validität und Reliabilität sind garantiert. Individuelle Anpassung: Jedes Assessment Center wird speziell für Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen entwickelt. Ganzheitlicher Ansatz: Wir betrachten nicht nur fachliche, sondern auch persönliche und soziale Kompetenzen. Langfristige Perspektive: Der Fokus liegt auf der Auswahl und Bindung von Talenten, die Ihr Unternehmen nachhaltig stärken.
Ein mittelständisches IT-Unternehmen suchte eine Führungskraft. Trotz vieler Bewerbungen war unklar, wer fachlich passte und Führungsstärke zeigte. Unser Assessment Center testete Kandidaten praxisnah: Ein Rollenspiel prüfte Konfliktlösung und Kommunikation, eine Gruppenaufgabe Teamfähigkeit, eine Fallstudie strategisches Denken. Das Ergebnis: Der Kunde erhielt eine fundierte Empfehlung und fand die ideale Führungskraft zur langfristigen Stärkung des Teams.
Wir klären gemeinsam zu Beginn
Während des Assessment Centers
Welche fachlichen Qualifikationen und Soft Skills sind für die Zielposition unverzichtbar?
Welche Werte prägen Ihr Unternehmen, und welche Verhaltensweisen sowie Soft Skills erwarten Sie von den Kandidaten?
Was ist der wichtigste Erfolg, den Sie sich vom Assessment Center erhoffen?
Welche Herausforderungen erwarten die Kandidaten in der Position?
Wie möchten Sie den Erfolg des Assessment Centers messen?
Die Kandidaten werden in realitätsnahen Szenarien wie Rollenspielen, Gruppenaufgaben und Fallstudien beobachtet.
Wir stellen sicher, dass die Ergebnisse objektiv und nachvollziehbar dokumentiert werden. Der Ablauf wird so gestaltet, dass sowohl Kandidaten als auch Assessoren sich voll auf die Aufgaben konzentrieren können.