Assessment Center
Gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen – gezielt, effizient und ohne Fehlentscheidungen. Mit einem strukturierten Assessment Center identifizieren Sie verborgene Potenziale, unternehmerisches Denken und die optimale Mitarbeiterpassung. So treffen Sie fundierte Personalentscheidungen, vermeiden kostspielige Fehlbesetzungen und legen die Grundlage für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie und langfristige Mitarbeiterbindung.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Talente wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.


Warum ein Assessment Center?
In der heutigen Arbeitswelt reicht ein guter Lebenslauf oft nicht aus, um die besten Talente für ein Unternehmen zu identifizieren. Es geht darum, die Menschen hinter den Bewerbungen kennenzulernen und herauszufinden, wer wirklich zur Unternehmenskultur und den spezifischen Anforderungen passt.
Unser Assessment Center bietet Ihnen eine wissenschaftlich fundierte, strukturierte und maßgeschneiderte Methode, um die besten Talente nicht nur auszuwählen, sondern auch nachhaltig für Ihr Unternehmen zu begeistern.
So sieht ein Assessment Center mit uns aus
1. Anforderungsanalyse – Der Grundstein
Zu Beginn erfolgt eine detaillierte Analyse Ihrer Bedürfnisse und der Anforderungen der Zielposition.
Gemeinsam erarbeiten wir ein präzises Kompetenzprofil, das sicherstellt, dass das Assessment Center auf Ihre spezifischen Ziele zugeschnitten ist. Dabei fließen auch Ihre Unternehmenswerte und -kultur in die Planung ein.


2. Konzeption – Maßgeschneiderte Übungen
Auf Basis der Anforderungsanalyse entwickeln wir Übungen und Szenarien, die genau die Kompetenzen messen, die für die ausgeschriebene Position entscheidend sind.
Diese Übungen können beispielsweise sein:
Rollenspiele: Beobachtung von Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Fallstudien: Analyse- und Problemlösungskompetenz im Fokus.
Gruppenaufgaben: Bewertung von Teamfähigkeit und Führungsverhalten.
Präsentationen: Einschätzung von Überzeugungskraft und Fachwissen.
Jede Übung ist darauf ausgerichtet, reale Anforderungen abzubilden und gleichzeitig die Potenziale der Kandidaten sichtbar zu machen.
3. Durchführung – Präzision und Fairness
Das Assessment Center selbst wird in einem professionellen, wertschätzenden Rahmen durchgeführt:
Strukturierter Ablauf
Ein klarer Zeitplan mit abwechslungsreichen Übungen und Pausen.
Beobachtung durch Experten
Gebriefte Assessoren begleiten den Prozess, dokumentieren systematisch das Verhalten der Kandidaten und gewährleisten eine objektive Bewertung.
Angenehme Atmosphäre:
Wir legen großen Wert darauf, dass sich sowohl unsere Kunden als auch die Kandidaten wohlfühlen, um authentische Ergebnisse zu erzielen.


4. Auswertung – Fundierte Entscheidungen
Nach Abschluss des Assessment Centers werten wir die Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen aus. Dabei erhalten Sie:
Klar strukturierte Ergebnisse
Alle Beobachtungen und Bewertungen werden übersichtlich dokumentiert.
Vergleich mit dem Anforderungsprofil: Die Stärken und Entwicklungsfelder jedes Kandidaten werden in Bezug auf die Position analysiert.
Empfehlung
Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung und geben Ihnen eine fundierte Empfehlung in Bezug auf die Einstellung ab, nebst individuellen Hinweisen, die Ihnen helfen werden, die identifizierten Talente langfristig in Ihrem Unternehmen zu halten.
5. Feedback und Entwicklung
Jeder Teilnehmer erhält auf Wunsch ein wertschätzendes und individuelles Feedback, das auf den Beobachtungen und Ergebnissen des Assessment Centers basiert.
Dies trägt nicht nur zur Professionalität des Verfahrens bei, sondern stärkt auch Ihre Arbeitgebermarke.

Haben Sie Fragen oder möchten direkt ein individuelles Assessment Center planen?
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Gemeinsam finden wir die ideale Lösung für Ihr Unternehmen.